応募する経路を意識する
会社は人を採用するのに採用コストを払います、基本的に以下の順でコストが高いです。
ハイクラス系＞転職エージェント（リクルートエージェントなど）＞ビズリーチ＞ダイレクトスカウト系＞媒体（マイナビ媒体など）＞自社サイト
つまり会社が採用コストを払ってでも採用したいと思う人材とはスキルや能力が高い人です。逆に未経験枠や新卒は自社サイトや媒体から応募するとぐっと内定率が上がります（スカウト系などで知った会社でも検索して自社サイトから応募してみるのも良い）。
給与と求められるスキルやミッションはトレードオフ
高い給与だと嬉しいと思いますが、転職で給与UPさせたいならそれだけの実績と根拠が必要です。面接でそのことを理解していない人材が多いため、そこを理解した回答や考えを伝えられるとアドバンテージになります。転職エージェントは候補者の入社時年収に対して採用フィーがもらえるので給与を高くしよう会社と交渉してくれますが、一見良い事に見えて内定率が落ちることがあります。現在が大幅に給与低い場合には年収UPが可能ですが、相場が存在するので自身の相場が分からない人はテクニックとして転職エージェントなどに登録し、エージェントさんに聞くと相場からずれなくて良いです。
履歴書の写真は必ず貼る
特に制作系職では貼っていない人が多いので貼っているだけで書類通過の可能性がぐっと上がります。営業職ならマストです。必ず明るい顔の写真で、良い画質がベターです。
求人票を読んですぐに理解できないような求人票は合っていない会社な事が多い
使う言葉や表現、考え方がマッチしていないかも、仮に背伸びしてまたはずれた状態で入社してもその後が苦しくなるかもしれません。なので求人票を多く見る事が大事。
極論、どういう人なら一緒に働きたいか？もしくは採用したいか？
年齢が高い人はスキルや実績を基づき即戦力性を求められる、ただそういう人も、また若手層についても人として、明るい人、他人のせいにしない人、前向きな人、柔軟な人は会社としては一緒に働きたい。それを面接で理解している人は多くないので少しでも出せればアドバンテージ。自分の都合にこだわりすぎると社会性が不足してバランスが悪く、会社は採用したいとは思えません。それでも採用する会社は、、、
