【勘違い！？】素直さだけではない成長の極意

新卒採用をしていると「活躍する人はどういう人ですか？」という質問を頂きます。本に書いてあるような内容は本を読めばわかるので、このブログでは私の近くで仕事するなら、という視点で具体的に説明したいと思います。

私の周囲で活躍している人＝成長している人

私はまず活躍するための要素に「適応力」というものがある考えています。これは社会、ビジネス環境の変化に対する適応力（変化力）であり、人生の最大のリスクヘッジとは成長である（儲かる資格でもなく、伸びる業界選択でもない）と言われるものの事です。私は活躍=成長とほぼ考えているという事になります。

では成長するにはどうしたらいいのか？これも若手採用基準としてよく出てくるのが「素直さ」です。素直さがないと人から教わった事、指摘された事を受けいれることができず、成長や改善に繋がらないという事を示しています。ただ最近はこの「素直さ」だけでは不十分だと私は感じています。そう感じるようになったのは、成長して活躍している人材を観察していたらどうも「素直さ」だけではないと気が付いたからです。ずばり・・・

・実行力

・理解力

この二つが特に必要な要素ではないかと思います。私にアドバイスを求め成長しない人の共通点は、まず聞いて終わり、実際にやらない。次にそもそもそのアドバイスを分かった気になっているだけ、または歪んで理解している（ロジカルシンキングの不足）ケースがあります。逆に成長している人達は、素直に私の言葉のみを正確に理解し、たんたんと実行しています。例えば、「本を読むといいよ」こういうアドバイスをした場合でも、成長しない人は「そうか！やろう！」とその時は思うけど次の日には忘れている＝やらない（本気ではない？）であったり、「本を読むなら、ネット記事を読むのも一緒だろうから（歪んだ推測）、私はネットサーフィンしよう」となります。年齢が上がれば上がるほど、特にこの正確ではなく勝手な推測が増えるので要注意です。

アドバイスする側も何度同じ事を教えても歪んで理解する、または実行されないのであれば伝える気もなくなります。逆に成長する人にはどんどん伝えます。こうして差が生まれていくケースを何度も経験しました。